京都銀、「職務・役割定義書」を策定　若手の処遇水準引き上げ

京都銀行は10月1日、約17年ぶりに人事制度を改定。新たな給与制度と人事考課制度を導入した。各ポジションでの業務内容や必要なスキルを明示した「職務・役割定義書」を初めて策定。初任給に加え、20代行員のモデル賃金も引き上げた。専門職を創設し、モチベーションの向上につなげる。人事考課では評価項目を細分化するほか、「360度評価」も採用する。
...