SOMPOホールディングスの特例子会社であるSOMPOチャレンジドは「社内留学制度」を創設し、障がいを持つ社員の自発的な挑戦と成長を後押ししている。 同制度は、本人の希望制で勤続月数に応じて1、3、5日間、所属先と異なるチームで新たな仕事を経験する。新たな業務や職場で刺激を受けることで定着率の向上や成長につなげるほか、会社全体の業務理解...
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