京葉銀行は4月1日から、柔軟な働き方に対応する新たな人事施策を開始。副業・兼業を解禁し、フレックスタイム制度を導入した。多様な人材の活躍を後押しするほか、ワークライフバランスの一層の充実が狙い。 副業・兼業の対象は全行員で、副業先と雇用契約を結ばない個人事業主型が原則となる。具体的には、（1）ITスキルを生かしたプログラミング（2）中小...
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